International Professionals
So geht's: In 5 Schritten Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren
1. Bedarf
- Erstellen exakter Anforderungsprofile.
- Zielgerichtete Ausschreibung der zu besetzenden Positionen im Ausland. Oder Auswahl geeigneter Kandidat:innen aus unserem breit gefächerten Kandidat:innenpool.
- Kompetente Beratung für Arbeitgeber und Interessenten, etwa zu Verfahren und Fördermitteln.
2. Interview/Arbeitszusage
- Individuelle Vorauswahl und Eignungstest.
- Präsentation geeigneter Kandidat:innen.
- Organisation und umfassende Unterstützung im Auswahlprozess
- Vertragsmanagement
3. Visumprozess
- Sprachkurse im Herkunftsland.
- Kulturelle und inhaltliche Vorbereitung auf die Berufstätigkeit in Deutschland.
- Unterstützung beim Anerkennungsverfahren: Begleitung bei der Visabeantragung und der Berufsanerkennung.
- Einbezug der Familie im Herkunftsland.
4. Onboardingprozess
- Wohnungssuche und persönliche Begleitung bei der Ankunft.
- Behördengänge, Melde- und Aufenthaltsangelegenheiten
- Konto, Versicherungen und andere organisatorische Angelegenheiten.
- Hilfe bei der Orientierung und Vernetzung vor Ort.
5. Nachbetreuung
- Aufbau einer Willkommenskultur in Ihrem Betrieb.
- Checklisten und Workshops für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Umfassende Beratung und Hilfestellung.
- Unsere Marken stehen für diese Haltungen und Überzeugungen - in jedem unserer Geschäftsbereiche.
