Personalberatung für Logistik, Bahnindustrie und Verkehrsinfrastruktur

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen in der Logistik, der Bahnindustrie und der Verkehrsinfrastruktur. Gerade in diesen Branchen, die durch geopolitische Veränderungen, hohe technische Anforderungen, sicherheitskritische Prozesse und zunehmende Spezialisierung geprägt sind, steigen die Erwartungen an Fachwissen, Praxiserfahrung und Einsatzbereitschaft kontinuierlich.

Die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter wird damit zu einer anspruchsvollen und zugleich strategisch wichtigen Aufgabe. Ob im operativen Gleisbau, in der Instandhaltung, in der technischen Planung oder im logistischen Umfeld mit all seinen Facetten – der Bedarf an qualifizierten Fachkräften ist hoch und der Markt entsprechend herausfordernd.

Wir, das Team von Facts & Skills, unterstützen unsere Auftraggeber dabei gezielt und praxisnah. Mit fundierter Branchenkenntnis, einem starken Netzwerk und unserer Leidenschaft für passgenaue Besetzungen begleiten wir Sie zuverlässig in allen oder ausgewählten administrativen und organisatorischen Prozessen des Recruitings und bedienen uns hierbei der gesamten Klaviatur der Personalgewinnung.

Unsere Recruiting Methoden

Je enger der Personalmarkt, desto gezielter und aufwendiger wird der Recruiting-Prozess. Führungskräfte, etwa Geschäftsführer oder Bereichsleiter, sprechen wir idealerweise direkt an. Spezialisten (m/w/d) mit spezieller Expertise, wie Tender-Management-Experten oder Bauleiter, finden wir gezielt über Business-Portale wie LinkedIn und Xing, unsere eigene wachsende Datenbank oder durch direkte Ansprache am Arbeitsplatz.

Für gewerbliche und Sachbearbeiter-Positionen nutzen wir hingegen private Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok. Durch durchdachte Performance-Recruiting-Kampagnen auf diesen Plattformen erzielen wir in der Regel gute bis sehr gute Ergebnisse.

Und für Berufsgruppen, die auf dem heimischen Personalmarkt immer weniger zu finden sind und die zu den Engpassberufen zählen, wie Fachkräfte für Lagerlogistik oder Gleisbauer, pflegen wir Kooperationen mit Recruiting Agenturen im europäischen, aber auch außereuropäischen Ausland, um dem heimischen Personalbedarf gerecht werden zu können.

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